ほったらかしていてもコミュニケーションが生まれ、社員が自律する組織へ
コミュニケーション不足
離職
エンゲージメントの低下
業務の生産性やパフォーマンスの低下
業務連絡
一方通行
当たり障りのない会話
決められたことだけやる
個性を発揮できていない
自分事化できていない
社員全員が「信頼」と「成長」を実感できることが組織課題解決への重要なポイントだとわたしたちは考えます
ブラザー販売がお届けするワークショップ 「※ほったらかしの森」で組織課題を解決します！
ひとりひとりが輝いてる状態は、おいしいお米の「粒が立っている」「輝いてる」という条件と同じなんです。つまり・・・
「※ほったらかしの森」の2つのプラン
組織課題解決に必要な「信頼」と「成長」が必要だと再認識し、実感できるワークショップを提供します。
ジョブフィット研修のみではお申し込みできません。
社員ひとりひとりの個性を引き出して、相互理解を深めることで信頼を実感できるようになる
マルチリレーション研修に対する受講者の声
相手の仕事面だけしか知らない状態を平面とした場合、プライベート等の他の側面も知ることで初めて相手を多面的・立体的に捉えられるようになります。マルチリレーションは相手の奥行きを知っていくことで相手への理解を深めていくことができるワークショップです。
社員ひとりひとりが自分の強みを活かして、前向きに取り組むことで仕事を通して成長を実感できるようになる
ジョブフィット研修に対する受講者の声
仕事で成果を出すために、いろいろな手段や方法で取り組んでも自分に合わない場合、面白くない・捗らない・つらいなどパフォーマンスが下がってしまいます。 その人の個性や長所を活かした仕事の進め方を習得することでモチベーションや自信をつけることができます。ジョブフィットは自分に合った仕事の進め方を知るきっかけを作り成長につなげることができるワークショップです。